Question-réponse
Contrat de professionnalisation et apprentissage : quelles différences ?
Vérifié le 25 février 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre), Ministère chargé de la formation professionnelle
Le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale. Le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les 2 contrats conjuguent formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise. L'âge pour en bénéficier n'est pas le même. La rémunération est différente. Le coût pour l'employeur n'est pas le même.
Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
Âge
16-30 ans
16-26 ans et plus si demandeur d'emploi
Objectifs
Formation initiale (diplôme)
Formation continue (qualification)
Durée
CDD ou CDI
CDD ou CDI
Formation
Variable selon le niveau de qualification préparé
150 heures par an
Rémunération
Entre 27 % et 100 % du Smic suivant âge et niveau d'étude
Entre 55 % et 100 % du Smic suivant âge et niveau d'étude
Coût pour l'employeur
Il existe une aide unique à l'embauche
Actions de formation et de tutorat prises en charge par l'employeur
Et aussi
Travail
Contrat de professionnalisation
Travail